【東京都】若者世代職場定着促進助成金≪第3回≫

概要

若者世代の就職者に対して計画的な育成計画の策定や退職金制度、結婚・育児支援制度、介護支援制度など、安心して働き続けられる労働環境整備や賃上げを行った事業主に対して助成金を交付することにより、若者の早期の職場定着を促進します。

このような方におすすめ

• 若者の早期離職を防ぎたい方

  育成計画の策定や環境整備を通じて、若手社員の定着率向上と戦力化を図れます。

• 福利厚生を充実させたい方

  退職金や育児・介護支援制度の導入費用を抑え、魅力ある職場づくりが可能です。

• 賃上げで採用力を強化したい方

  助成金を活用して賃金水準を引き上げ、優秀な若手人材の確保と定着を促進します。

• 社内教育体制を整えたい方

  計画的な育成計画を策定することで、場当たり的ではない体系的な教育が実現します。

この補助金でできること

• 若手社員のスキルアップを支援する社内研修制度や外部講習の受講費用を導入する
• 将来の不安を解消するため中退共などへの加入による退職金制度を新たに構築する
• 結婚祝い金の支給や不妊治療休暇などライフイベントを支える特別休暇を新設する
• 育児休業中の給与補填や時短勤務期間の延長など子育て世帯の経済的支援を拡充する
• 若手社員の基本給を一律で引き上げモチベーション向上と生活の安定を図る
• 介護休業の取得促進や介護費用の補助制度を整え仕事と介護の両立を支援する

対象事業者

• 中小企業
• 個人事業主

対象経費

• 若者世代の就職者に対して計画的な育成計画の策定や退職金制度、結婚・育児支援制度、介護支援制度など、安心して働き続けられる労働環境整備や賃上げを行った事業主に対して助成金を交付

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問