【兵庫県洲本市】若手人材確保奨学金返還応援（中小企業／社会福祉法人等）支援補助金

概要

本市では、市内の若手人材不足の解消、担い手確保のため、市内の中小企業又は社会福祉法人等（医療法人含む。以下「対象企業又は法人等」という。） において正規従業員又は正規職員として雇用する者に対して、兵庫県の奨学金制度を活用し、奨学金返還額の一部について金銭的支援を行った場合、その負担額の一部を市が支援する新たな奨学金支援制度を下記のとおり設けます。

このような方におすすめ

• 優秀な若手人材を確保したい方

  奨学金返還支援をフックに、市内外の優秀な若手層へ向けた採用力強化を図れます。

• 人件費を抑えて福利厚生を整える方

  市と県の補助金を併用することで、少ない自己負担で魅力的な手当を新設できます。

• 地元出身者の定着を促進したい方

  市内に住む正規職員の経済的負担を軽減し、長期的な勤続と市内定住を促せます。

• 県と市の制度を賢く活用したい方

  兵庫県の補助決定を受けていれば、市からの追加支援で更なる負担軽減が可能です。

この補助金でできること

• 若手社員が返済する奨学金の年間返還額を会社が肩代わりして支援する
• 地元出身の学生に対し奨学金返済の負担がないことを求人票でアピールする
• 入社を決める動機づけとして奨学金返還支援制度を福利厚生に導入する
• 市内に居住する正規社員の経済的負担を軽減し離職防止と定着を図る
• 兵庫県の補助金と組み合わせて少ない自己負担で手厚い処遇を実現する
• 奨学金返済を抱える県外の優秀な若手人材を洲本市へ呼び込み雇用する

対象事業者

• 以下の要件のすべてを満たす対象企業又は法人等
• （1） 市内に本店（個人の中小企業にあっては、納税地）を有する中小企業又は主たる事務所を有する社会福祉法人等であること。
• （2） 兵庫県が実施する中小企業奨学金返済支援制度事業補助金又は社会福祉法人等奨学金返済支援制度事業補助金（以下「県奨学金制度」という。）を活用し、当該年度に県奨学金制度の補助金交付決定を受けていること。
• （3） 対象企業又は法人等において、本市に住民票を置き居住している正規従業員又は 正規職員（以下「対象従業員又は職員」という。）として雇用する者に対して、当該年度中に対象従業員又は職員が返還した奨学金年間返還額のうち、対象企業又は法人等が3分の2以上の金銭的支援を行っていること。

対象経費

• 奨学金返還額の一部

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問