【東京都】働く人の育業応援奨励金≪第4回≫

概要

育業を推進し、雇用環境整備を行う都内中堅・中小企業等を応援します。

このような方におすすめ

• 育業と復職を支援する方

  都内の中小企業等が従業員の育業と円滑な復職を支援する際に奨励金が支給されます。

• 男性の育業を推進する方

  男性従業員の長期育業や複数名の取得に対し、手厚い加算金で取組を後押しします。

• 職場環境を整えたい方

  看護休暇の導入や短時間勤務の延長など、法を上回る社内規定の整備に役立ちます。

• 手当や研修を導入する方

  育業を支える同僚への手当支給や社内研修の実施費用として最大４２０万円活用できます。

この補助金でできること

• 男性従業員に58日以上の育業を促し、職場復帰を支援する体制を整える
• 就業規則を改定し、中抜け可能な時間単位の看護休暇制度を新たに導入する
• 育児短時間勤務の利用可能期間を、法定を超えて小学校卒業まで延長する
• 育業中の業務をカバーする同僚に対し、応援手当を支給する制度を構築する
• 男性管理職が自ら育業を取得し、その体験談をロールモデルとして社内に周知する
• 助産師を講師に招いた両親学級を社内で開催し、男性の育児参画を促進する

対象事業者

• 中小企業
• 個人事業主
• 中堅企業

対象経費

• 育業を推進し、雇用環境整備を行う都内中堅・中小企業等に奨励金を支給

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問