【東京都】働きやすい職場環境づくり推進奨励金≪第3回≫（令和8年度）

概要

従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の雇用環境整備に取り組む中小企業等の皆様に、「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」を支給します。 ※申請には事前エントリーが必要です。事前エントリー期間：2026/07/28～2026/07/29まで。

このような方におすすめ

• 育休や介護の制度を整えたい方

  育児や介護と仕事を両立できる社内規定を新設し、最大１００万円の受給が可能です。

• 男性の育児参画を促進したい方

  男性の育休取得目標の設定や研修実施により、社内の意識改革と奨励金獲得を両立できます。

• 治療中の社員を支えたい方

  病気治療と仕事を両立するための相談窓口や休暇制度を整備し、離職防止に繋げられます。

• 人材の再雇用を活性化したい方

  ジョブリターン制度の整備により、退職した優秀な人材の復職を促す体制を構築できます。

この補助金でできること

• 育児休業から復職した社員が利用できる短時間勤務制度の期間延長
• 男性社員が育児休業を取得しやすいよう職場全体で目標を共有
• 介護中の社員が利用できる法定期間を超えた長期の介護休業制度導入
• 障害のある子供を育てる社員が利用できる柔軟な時差出勤制度の整備
• がん等の治療を続ける社員が通院のために使える時間単位の休暇新設
• 育児や介護で退職した元社員を再雇用するジョブリターン制度の構築

対象事業者

• 学校法人
• 社会福祉法人
• 医療法人
• 中小企業
• 個人事業主
• 組合・団体等
• NPO法人
• 社団法人・財団法人

対象経費

• A　育児と仕事の両立推進コース
• 育児と仕事の両立支援のための制度や子育て支援制度等を新たに整備：40万円
• 男性の育児参加を推進するための目標や取組内容を設定：20万円
• B　介護と仕事の両立推進コース ※介護の対象には、障害のある子や医療的ケア児も含まれます。
• 介護と仕事の両立に関する取組計画を策定し、社内外に発信：40万円
• 介護中の従業員が各自の状況に応じて柔軟な働き方ができるよう、法を上回る介護休業制度や介護サービス利用支援制度等を新たに整備：40万円
• Aコース、Bコースに加え、経営者・管理職への体験型研修を実施し、制度として整備：20万円
• C　病気治療と仕事の両立推進コース
• 病気治療と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、病気治療と仕事の両立に係る基本方針・社内ルールの策定、休暇制度や多様な勤務形態制度等を新たに整備：40万円
• A①、B②、Cのいずれかに加えてジョブリターン制度を整備：20万円

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問