【東京都】介護休業取得応援奨励金（令和8年度）

概要

都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しします。

このような方におすすめ

• 介護離職を防止したい方

  従業員の介護と仕事の両立を支援し、貴重な人材の流出を防ぐことができます。

• 職場環境を整えたい方

  介護休業の取得推進や規定整備を通じて、誰もが働きやすい職場を構築できます。

• 採用力を強化したい方

  手厚い介護支援体制をアピールすることで、求職者への信頼性を高められます。

• 負担を抑えたい経営者

  従業員が介護休業を取得した際、最大１００万円の奨励金で経営を支援します。

この補助金でできること

• 従業員が合計15日以上の介護休業を取得し仕事と介護を両立する
• 介護休業を取得した従業員の業務を代替する周囲の社員へ手当を支給
• 介護休業の取得対象者や管理職を対象とした社内研修や講習会を開催
• 介護休業の取得方法や社内制度をまとめた案内パンフレットを作成配布
• 介護に直面した従業員が相談できる外部専門家による相談窓口を設置
• 仕事と介護の両立支援に関する社内規定を整備し全従業員へ周知する

対象事業者

• 中小企業
• 個人事業主
• 組合・団体等
• NPO法人
• 社団法人・財団法人

対象経費

• 都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に当該企業等に奨励金を支給する

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問