【長崎県松浦市】介護人材確保支援事業補助金

概要

介護人材の確保及び定着を図るため、令和8年4月1日以降、新たに市内の介護サービス事業所に勤務される方及び新たに新規職員を雇用した介護サービス事業所を運営する法人に対し、補助金を交付します。

このような方におすすめ

• 松浦市内の介護現場へ就職する方

  就職に伴う準備費用や生活費の負担を軽減し、新たな門出を金銭面で強力に支援します。

• 介護職員の新規採用を進める法人

  採用活動や教育訓練にかかるコストを補填し、優秀な人材の安定的な確保を後押しします。

• 地域密着で介護職を志す方

  松浦市内の事業所で正規職員として長く働き続けたい方の安定した就業をサポートします。

• 人手不足の解消を図る経営者

  新規雇用１人につき最大５０万円の補助を受けられ、法人の財務負担を大きく軽減します。

この補助金でできること

• 市外からの移住を伴う新規採用職員の引越し費用や賃貸住宅の初期費用に充てる
• 介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けた外部講習の受講料を支払う
• 就職に伴い必要となる通勤用車両の購入費や維持費の一部として活用する
• 入職時に必要となる制服や靴、業務用の備品一一式を揃える費用に充てる
• 新規採用者のスキルアップを目的とした外部研修への参加費や旅費を賄う
• 法人が実施する求人広告の掲載や採用サイトの制作など募集活動の経費に充てる

対象事業者

• 個人向け
• 令和8年4月1日から令和11年3月31日までの期間に、正規職員の介護職員等として新たに市内の介護サービス事業所に就職された方（ただし、市内の介護サービス事業所を退職後1年を経過せずに就職された方は対象となりません。）
• 法人向け
• 令和8年4月1日から令和11年3月31日までの期間に、正規職員の介護職員等として新たに職員を雇用した法人（ただし、市内の介護サービス事業所を退職後1年を経過していない方を雇用した場合は対象となりません。）

対象経費

• 新規雇用1人につき、補助対象経費の2分の1以内の額（上限50万円）

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問