【東京都】育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金

概要

テレワークの導入・促進を図るため、育児や介護を抱える従業員がテレワークを実施できるよう新たにテレワーク規定を導入、又は既存のテレワーク規定の見直しを行った都内中小企業等へ奨励金を支給します。

このような方におすすめ

• 育児中の離職を防ぎたい方

  柔軟な働き方を整えることで、子育て世代の優秀な人材の定着を支援できます。

• 介護と仕事の両立を支援する方

  介護を行う従業員がテレワークを活用し、キャリアを継続できる環境を作れます。

• テレワーク規定を整備したい方

  就業規則の作成や改定を通じて、社内のテレワーク運用ルールを明確化できます。

• 採用力を強化したい中小企業

  仕事と家庭を両立しやすい職場であることをアピールし、採用競争力を高められます。

この補助金でできること

• 育児や介護中の社員が自宅で働けるよう就業規則にテレワーク規定を新設する
• 週の半分を在宅勤務可能とするなど既存のテレワーク制度の利用回数を増やす
• 育児短時間勤務の社員が業務の合間に自宅で働ける柔軟な勤務体系を導入する
• 介護離職を防ぐため遠方の実家でも業務継続ができるテレワーク運用ルールを作る
• テレワークの対象外だった試用期間中の社員も在宅勤務ができるよう規定を改定する
• 子供の急な発熱時に時間単位で在宅勤務へ切り替えられる柔軟な制度を整備する

対象事業者

• 中小企業
• 個人事業主

対象経費

• 新たにテレワーク規定を導入、又は既存のテレワーク規定の見直しを行った都内中小企業等へ奨励金を支給

出典・実施機関のH P

申請の流れ

1. 1公募要領の確認
2. 2事業計画書の作成
3. 3電子申請（jGrants）
4. 4審査・採択通知
5. 5事業実施・実績報告

よくある質問