助成金とは？完全ガイド【1970年最新版】

最終更新: 2026/7/14

助成金の基本

助成金は、主に厚生労働省が所管する雇用・人材開発関連の返済不要な資金支援制度です。補助金と異なり、支給要件を満たせば原則として支給される点が最大の特徴で、事業計画の審査は行われません。財源は雇用保険料であり、雇用保険適用事業所であることが多くの制度の前提となります。

助成金と補助金の違い

代表的な助成金5種類

• キャリアアップ助成金：非正規雇用者を正社員化した際に支給。1人あたり最大72万円。
• 雇用調整助成金：景気変動で休業を余儀なくされた際の休業手当を補填。
• 特定求職者雇用開発助成金：高年齢者・障害者・母子家庭の親等を雇い入れた際に支給。
• 人材開発支援助成金：従業員の職業訓練費用を補助。
• 両立支援等助成金：仕事と育児・介護の両立支援に取り組む企業向け。

個人事業主でも使えます

個人事業主でも、従業員を雇用保険に加入させている場合は多くの助成金の対象となります。詳細は 個人事業主向け助成金ガイド をご覧ください。

申請の流れ

1. 就業規則・賃金台帳・労働者名簿を整備
2. 助成金ごとの要件を満たす取り組みを実施（計画書提出が必要な制度もある）
3. 支給申請書の提出（実施から2ヶ月以内が多い）
4. 労働局の審査・支給決定
5. 指定口座への入金

社労士への相談がおすすめ

助成金は要件が細かく、就業規則の整備や賃金台帳の管理が不十分だと支給されません。社会保険労務士（社労士）に相談することで、申請可能な制度の洗い出しから書類作成まで一括サポートを受けられます。当サイトの専門家ページから社労士を検索できます。

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